突发疾病算不算工伤(突发疾病算不算工伤险)
一在单位突发疾病算工伤吗1在单位突发疾病不一定算工伤如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内，经抢救无效死亡的视同工伤工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外。
一工作期间突发疾病算不算工伤1工作中突发疾病不一定算工伤由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内。
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为。
如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤，在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果实践中，在工作场所发病一般按非因工处理但由于工作紧张造成的，可以算工伤工作紧张的情形一般指在发病。
工作期间突发疾病死亡的算工伤工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤法律依据工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤一在。
由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇否则，不应当按照工伤对待实践中，在工作场所发病一般按非因工处理但由于工作紧张造成的。
法律分析在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢效过来了，这都不算工伤工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡。
突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤法律依据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的。
劳动者在上班期间突发疾病，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为。
法律分析职工在工作时间工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾。
法律分析如果突发的疾病时鉴定为职业病的，算工伤，享受工伤医疗待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个。
工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇其中经劳动。
在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的因履行职责遭致人身伤害的等等法律依据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的。
如果是在工作时间内突发疾病算工伤职工有下列情形之一的，视同工伤1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的2在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的3职工原在军队服役。
劳动者在工作中突发疾病，如果因此而死亡的或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤其所在的单位或者劳动者的直系亲属工会组织科依法去申请工伤认定和索赔法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形。
法律分析工作中突发疾病算工伤如果是在工作时间内和工作岗位上的时候，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视为工伤我国工伤保险条例规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内。
由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤一工作期间突发疾病算不算工伤1。
与本文内容相近的文章：
