关于人事代理是什么意思的信息
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人事代理是什么意思 人事代理与正式编制差别
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：
事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理；
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制，因为以后的编制是单位的，不是个人的。
拓展资料：
人事代理是指依法经批准成立的人事代理机构，在规定的业务范围内，接受单位或者个人的委托，依法代理有关人事管理、服务工作。从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。
人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部较早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。
参考资料：人事代理 百度百科
什么是人事代理
人事代理
一、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
二、人事代理的对象
（一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。
（二）下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。
（1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；
（2）各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；
（3）各类非国有单位聘用的人员；
（4）自费大中专毕业和毕业研究生；
（5）自谋职业的军队转业干部；
（6）自费出国留学人员和留学回国人员；
（7）其他各类流动人员。
三、人事代理的内容
（一）代理委托方研究制定人事发展规划和人事管理方案；
（二）代理人才推荐、招聘、招考；
（三）代理接收大中专毕业生；
（四）代理培训、人才素质测评及人事争议调解；
（五）代理职称评定、资格考试、外语考试的申报；
（六）代理人事档案及人事行政关系；
（七）代理社会养老保险统筹；
（八）代理接转党团组织关系，开展组织活动；
（九）聘用合同鉴证；（十）其他社会化服务的代理。
四、人事代理方式
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理
事业单位的人事代理是什么意思？
人事代理是指：由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。
人事代理是一种人力资源外包形式，用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利。
人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措，促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理。
扩展资料：
人事代理制度是人事部在上世纪九十年代就已经推出的一项人事制度改革措施，面向的是（除了拥有人事管理权的行政机关和部分事业单位以外的）所有企事业单位工作人员，包括私企，而不仅仅是事业单位。
2005年左右，随着事业单位人员聘用制（另一项重要的人事制度改革）的全面推进和覆盖，人事代理制作为事业单位聘用制的一项重要配套制度，也在全国范围内迅速推开实施。
根据人事部的统计，至2009年12月底，全国各级各类事业单位，98%以上已经建立和施行了事业单位人员聘用制度和人事代理制度，基本实现了全覆盖。
通俗地讲，目前，各地事业单位，除上级行政任命的领导外，包括绝大部分中层领导在内的正式工作人员，都是事业单位聘用人员，都与单位签订了有固定期限的事业单位聘用合同。
其中没有人事管理权的事业单位，也都实行了人事代理制，人员档案和人事考核、工资晋级、职称晋升均由人事代理机构（一般都叫人才交流中心之类的）负责办理。过去所说的事业单位固定用工模式，已经成为历史。
参考资料来源：百度百科-人事代理
参考资料来源：百度百科-人事代理制
人事代理是什么意思
人事代理
1、什么叫人事代理 ？
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事人才服务。
2、人理代理的对象和作用有哪些 ？
对于高校毕业生来说，适合办理人事代理的主要有几类：（1）被无主管部门的非公有制企业接收，接收单位没有人事接收权或无法解决档案户口问题。（2）没有落实就业单位。人事代理主要提供以下服务内容：（1）保留毕业生的国家干部身份，保管人事档案。（2）管理党组织关系。（3）计算连续工龄。（4）代办社会保险（养老、失业、医疗等）。（5）出具以档案为依据的出国、升学、结婚等各种证明和办理相关事宜。（6）代办国家规定的档案工资调整、转正定级、职称评定。（7）代办证件申办与年审（8）为符合接收条件的外地生源毕业生办理入户。
3、人事代理的办理程序 各地人事代理都由当地政府人事部首所属的人才交流服务机构办理，详情彩喷在各地人才交流中心网站查询
4、湖北省人才中心（湖北省人才市场）人事代理（户档托管）程序（1）毕业生持《就业协议书》，到用人单位（须为武汉市的工作单位）盖章。（2）到湖北省人才中心加盖用人单位上级主管部门接收专用章。如签订的是国有企事业单位，用人单位须出具不接收户口、人事档案的证明原件和复印件。（3）毕业生将盖章后的《就业协议书》交给院系毕业生办公室 编制就业方案。（4）毕业生持《报到证》、《学生集体常住人口登记表》或《户口迁移证》、一寸登记照片一张、《毕业证》复印件、《身份证》复印件、《就业协议书》或劳动合同及就业服务卡到湖北省人才中心报到。
关于人事代理是什么意思和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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